７月３１日から､弁護士夏期研修がありました｡
毎年８月はじめは､研修の季節です｡

1日目午前は､大阪地方裁判所第５民事部（いわゆる労働部）の部総括判事による｢最近の労働事件の実務上の留意点｣でした｡
労働審判事件は､非常に調停成立率が高く､迅速な紛争解決機能を有していることを中心に､解雇･雇い止め､割増賃金などについての講義でした｡
労働審判は､弁護士としての経験上も､裁判官が直接調停に立会い､その裁判官の心証（事件がもし判決になったらどのあたりの解決となるか）をもとに､調停にあたり､回数も３回以内で終わるようにするため､ひらたく言えば使い勝手のよい制度だと思います｡